ЖЕНИ В TECHG2 Тълпа VP Хедър Рийд: Отиди след наградата

ЖЕНИ В TECHG2 Тълпа VP Хедър Рийд: Отиди след наградата

Хедър Рийд е вицепрезидент на бизнес развитието за G2 Crowd , която предлага платформа за преглед на бизнес софтуер, създадена, за да осигури прозрачност при закупуването от страна на бизнеса.

В това ексклузивно интервю Рийд обсъжда проблема с използването на термини като „girlboss“ и значението на включването на половете на работното място.

G2 Crowd VP Heather Reed

G2 тълпа VP Хедър Рийд

TechNewsWorld: Бихте ли описали траекторията на вашата кариера? Как стигнахте, където сте днес?

Хедър Рийд: Първата ми работа беше в магазин за сладолед в Бен и Джери в Сан Диего. В крайна сметка, вместо просто да извадя сладолед, те ме накараха да отговоря за операцията по франчайзинг. Много пъти хората гледат на кариерата ми като на търговец, но аз го гледам като такъв, който е бил на мениджърска писта. Това е мястото, където започна.

Знаех, че наистина ми харесваха операциите и управлението, но знаех, че не искам да съм покрит със сладолед до края на живота си. Работил съм за известно време в престижна общност за пенсиониране, правейки маркетинг и оттам продължавах да се гмуркам в различни отрасли.

След като напуснах T-Mobile, преместих се в стартираща B2B мениджърска и маркетингова компания, работеща точно до технологичния сектор. Това е мястото, където моите пръсти са мокри в технологичния сектор и станаха страстни за него, и в крайна сметка направиха прехода към G2 Crowd.

TNW: Четох, че сте продали бисквитки на момиче скаут, когато сте били по-млади. Какъв опит ви научи за продажбите и за света на бизнеса?

Рийд: Това е най-ранният етап от намирането на нещо, за което съм бил страстен. Тогава беше конкурс да се получи пълнен манатей, и момче, което гори ми огън. Точно тогава получих вкуса да продавам нещата.

Научих, че това, което излизаш от нещо, е пряк резултат от усилието, което влагаш в него. Наистина исках наградата, затова отидох след нея и продадох колкото се може повече от тези кутии.

TNW: Вече говорихте за значението на използването на езика, включващ пола на работното място. Защо смятате, че този вид включване е важна цел?

Рийд: Той ни помага да се измъкнем от силозите, в които вкарваме хората. Чрез неутрални по отношение на пола условия можем да променим умовете на хората за това, за какви работни места се квалифицират и имат шанс да получат. Да се ​​отървем от термините, пристрастни към пола, помага за изравняването на условията.

TNW: Как определяте езика, включващ пола?

Рийд: Мисля, че това са много неща. Това е толкова просто, колкото да не използвате негови местоимения, когато говорите за определени роли или казвате „продавач“ вместо „продавач“. То започва там.

Също така мисля, че има различни фрази, които използваме и дори не мислим за това, като „дясната ръка“ или „наемането“ или „разговорът с Кати“. Трябва да сме наясно с тънките последици, които тези условия имат.

Тя отива отвъд това, както и на езика, който използваме при настаняването на хора. Като силна жена ми беше казано, че мога да „сплашвам“, но моите колеги се наричат ​​“уверени“. Трябва да сме наясно как използваме думи и какви други конструктивни термини можем да използваме.

TNW: Смятате ли, че динамиката на половете на работното място се развива с течение на времето? Какво е в бъдеще?

Рийд: Иска ми се да имам кристална топка. Не знам. Мисля, че сме разработили справедлива сума. Бях на работа повече от 20 години и съм виждал някои промени в работното място. Направихме напредък и фактът, че това е донякъде редовен разговор, означава, че се стремим в правилната посока.

Един термин, който не ми харесва, е „момиче“. Започнах да мисля за това, когато бивша колега и аз бяхме единствените две жени в ръководния екип. Излязохме от офиса след груба седмица. Седяхме там, че сме били шефове. С нея и аз заедно, това беше овластяване. Но назад, това е предизвикателство за мен.

Колкото и частен разговор, когато такива термини се използват около смесена аудитория на двата пола, това може да е хлъзгав склон. Утвърждаваме ли разликите между половете, използвайки тези термини? В един момент лидерите са лидери. Искаме тези неща да бъдат изравнени. До известна степен етикетите „момиче“ или „женски“ може да продължат ситуацията.

TNW: Бихте ли препоръчали използването на термина „бизнес собственост на жена“?

Рийд: Изтъкваме малцинствените и женските предприятия. Има време и място за нещата. Мисля, че това зависи от контекста, в който се популяризира.

TNW: Мислите ли, че жените носят уникален стил на работното място?

Рийд: Не мисля, че двама души са едни и същи. Мисля, че стилът на управление е индивидуален за човека. Пол може до известна степен да играе роля в това, но има много повече общо с индивида, какви са неговите страсти и силни страни.

TNW: Какви са вашите съвети за млади момичета и жени, които биха могли да се интересуват от кариера, свързана с технологии?

Рийд: Не позволявайте на никого да ви плаши или да ви пречи. Ако това е нещо, за което наистина сте страстен, върнете се в това преследване. Това е нещо, което винаги съм правил: имах доверие.

Ако искате нещо, отидете след него. Не се свивайте в задната част на стаята. Не се страхувайте да имате глас или мнение. Бъдете горди от преживяванията, които сте имали. Небето е границата. Така ме възпитаха родителите ми и това ме остави там, където съм днес. Моят съвет към млади жени, които се занимават с кариери, които доминират традиционно в мъжки пол, е да отидат след него. Ти си тенденционер.


Вивиан Вагнер е от 2000 г. насам репортер на ECT News Network. Основните й области на дейност са технологиите, бизнеса, CRM, електронната търговия, неприкосновеността на личния живот, сигурността, изкуството, културата и многообразието. Тя има богат опит в областта на бизнеса и технологиите за разнообразие
от обектите, включително Атлантическият , Учредяването и О, списание Опра , Тя има докторска степен по английски език със специалност в съвременната американска литература и култура. Тя получи наградата за първо място за представяне на филми от обществото на професионалните журналисти в Охайо. Изпратете имейл на Вивиан.

http://www.technewsworld.com/story/G2-Crowd-VP-Heather-Reed-Go-After-the-Prize-85369.html

2018-06-09 07:07:55