МНЕНИЕ tОсновното разнообразие на Cisco

МНЕНИЕ tОсновното разнообразие на Cisco
Не трябва да има аргумент, че живеем в един разнообразен свят и че технологичната индустрия не отразява това разнообразие. Липсата на разнообразие в служителите прави много трудно за компаниите, както в технологичния пазар, така и извън него, да се справят с все по-разнообразната си клиентска база ефективно, независимо дали купувачите или крайните потребители. Това доведе до книги като технически грешни , които сочат, че компаниите не могат да извадят продукти, които жените обичат. Те не разбират жените – да не говорим за другите аспекти на това, което като цяло, и особено специално, правят всеки от нас различен. Това, което доведе това до ума, беше брифинг от Сиско миналата седмица и слайд, който говори за по-широка дефиниция на многообразието, отвъд секса и цвета. В него се казва: „Сиско се ангажира с пълно разнообразие на спектъра, включително пол, възраст, раса, етническа принадлежност, ориентация, способности, националност, религия, статут на ветеран, произход, култура, опит, силни страни и перспективи.“ Тази седмица ще разгледам разнообразието в неговия широк смисъл и защо е важно да получим това право. Ще затворя с моя продукт на седмицата: Филми навсякъде, инструмент, който свързва източниците на филми. Безсмислието на разнообразието Като цяло, аз имам склонност да разделям ландшафта на разнообразието в два лагера: либералния лагер, който иска разнообразие, но не иска да прекарва времето си, за да разбере проблема или наистина да го коригира; и консервативната група, която е застрашена от всичко, което нарушава конвенцията. Защото вярвам, че ако не искате да правите нещо добре, трябва да го оставите на мира, аз предпочитам консервативния лагер, но бих искал трети избор: правилно разнообразяване, като се фокусираме върху причините за проблема, а не оптиката. Например, скоро след разработването на технология, която би помогнала на учениците да избират кариери, те биха били най-успешни, защото е била убита поради дискриминация. Мотивите бяха, че твърде много от целевите студенти са посещавали колежи, а колежите не са имали достатъчно разнообразие. По този начин изваждането от група от служители, което не беше разнообразно, би довело до решения, които също не бяха разнообразни. Вместо да се фокусира върху определянето на образованието, за да се създаде по-разнообразен набор от потенциални служители, които да извадят, EEOC (Комисия за равни възможности за заетост) е създадена, за да наложи разнообразието, което неволно е повредило качеството на работната сила. Нанесените щети се дължат на това, че разнообразието превъзхожда компетентността, въпреки че това не е било намерението. Резултатът беше, че не само не успя да поправи проблемите, но и доведе до впечатления, че служителите, които са били наети да увеличават разнообразието, се представят по-слабо. Усилието завършва с това, че се бори. Това имам предвид, като се фокусирам върху оптиката на проблема – правейки работната сила да изглежда по-разнообразна – без да се фокусираме върху самия проблем. Имаше и продължава да съществува недостиг на кандидати от различни среди с подходящо обучение за много работни места. Поправяне на проблема Открояват се четири компании: Dell, Cisco, HP и IBM. Тези четири големи фирми имат много различни подходи за фокусиране върху този проблем. Dell поставя огромно усилие върху жените в технологиите, а най-силната жена в Dell, Карън Куинтос, оглавява тези усилия заедно с женския предприемач в резиденцията. Cisco използва широкоспектърен подход със своите програми за обучение и вътрешни усилия за увеличаване на разнообразието и за предефиниране на усилията си в най-различни области. HP, която все още е служител на един от най-силните мениджъри в областта на човешките ресурси в индустрията, тренираната от Харвард Трейси Кео, е провела широки маркетингови кампании за привличане и подхранване на различни служители. IBM е изключително агресивен не само при набирането на жени и ветерани, но и в обучението им, а дори и при намирането и поставянето на жени, които са отпаднали от технологичния пазар, за да имат деца и да искат обратно кариерата си. Интересно е да се отбележи, че няма много припокривания между тези различни усилия на компанията, което предполага, че всяка една компания вероятно би могла да поеме всички от тях. Бих казал, че повечето са необходими, за да се отговори на проблема с многообразието. Предефиниране на многообразието Част от онова, което наистина ме привлече към слайда на Cisco, беше колко е широко. Тя излиза извън расата и пола, като включва военна служба, религия, сексуална ориентация, произход и различни други различия. Наистина, многообразието е всичко за различията и всички ние сме различни един от друг. Тези различия ни позволяват да виждаме нещата от различни гледни точки; да ни направи по-способни да говорим, да влияем (и да продаваме) на разнообразна клиентска база; и ни помогнете да разберем възгледите, които не споделяме. Като се има предвид, че сме склонни да избягваме хора, които не са като нас, увеличаването на разнообразието би трябвало да намали този басейн, а уменията ни за взаимодействие и приемането на тези, различни от нас, трябва да се подобрят. Накратко, „нас“ просто става по-включващ термин, намалявайки необходимостта и мотивацията да действаме срещу хора, различни от „нас“. Обобщавайки Въпреки че разнообразието остава проблем в индустрията, и особено в технологичния пазар, компании като Cisco, Dell, HP и IBM изглежда се борят трудно. Дори тези фирми биха могли да се учат един от друг и да се борят по-силно. Нуждаем се от многообразие, за да направим по-добри съвпадения между нашите компании и хората, които купуват техните продукти и услуги, така че всички ние можем да станем много по-толерантни и да приемем разнообразието, отколкото в момента сме. Разнообразието представлява бъдещето на човешката раса. Ние всички трябва да се ангажираме по-активно или да търсим друга планета, към която да мигрираме, защото, ако не станем по-разнообразни, още по-вероятно е да унищожим тази. Моите любими лаптопи са HP Spectre Folio и Lenovo Yoga 630 винаги свързан компютър. И двете се отличават с лекота, тъй като HP е много по-удобен за пренасяне (покрит е с кожа) и Lenovo с много по-дълъг живот на батерията (основан е на платформата Qualcomm Snapdragon). И двата продукта са страхотни за повечето неща, за които използвам лаптоп, но не и за гледане на филми без интернет връзка, като на самолет. Повечето от филмите, които притежавам, са закупени от Amazon, но Amazon не ви позволява да ги изтеглите, за да ги гледате по-късно. Вместо това се фокусира върху iOS и Android. Сега това, което много хора не знаят е, че Microsoft често получава ранен достъп до филми, но възпроизвеждането на тези филми по телевизията е проблематично, освен ако нямате Xbox. Например, взех току-що издадения Justice League срещу The Fatal Five видеото в магазина на Microsoft преди Amazon или Netflix, но получаването му на телевизора ми беше проблематично. Ами филми навсякъде фиксирани това. Можете да си купите филми от тази услуга, но истинското й претенция за слава е, че свързва услугите заедно. Ако сте закупили филми от Google Play, Amazon Prime Video, Vudu, Xfinity, Microsoft, Fandango или iTunes, можете да свържете всички тези услуги и да получите филми от всеки от тях. Microsoft и Vudu позволяват изтеглянето на компютър. Изведнъж мога да гледам филмите, които съм закупил от някоя от услугите на някоя от тях. Това означава, че най-накрая, мога да изтегля и да гледам моите филми на екрана на лаптопа, и да използвам Kindle Fire таблетка за просто четене, ако искам, или дори да чета на моя телефон или компютър и да оставя таблета у дома. Услугата е подкрепена от Disney , което означава, че трябва да имате възможност да му се доверите и вероятно ще получите голямо съдържание на Disney с течение на времето, наред с другите предимства. Тъй като филми навсякъде фиксираха досадното ми неспособност да гледам изтеглените филми на моя лаптоп, това е моят продукт на седмицата. Мненията, изразени в тази статия, са тези на автора и не отразяват непременно възгледите на ECT News Network. Rob Enderle е колумнист на ECT News Network от 2003 г. насам. Областите му на интерес включват AI, автономно шофиране, дронове, лични технологии, нови технологии, регулиране, съдебни спорове, M&E и технологии в политиката. Има магистърска степен по бизнес администрация, маркетинг и компютърни науки. Той е и сертифициран управленски счетоводител. В момента Ендерле е президент и главен анализатор на Enderle Group , консултантска компания, която обслужва технологичната индустрия. Преди това е бил старши изследовател в Giga Information Group и Forrester. Имейл Роб.
http://www.technewsworld.com/story/Ciscos-Broader-Take-on-Diversity-85938.html
2019-04-12 12:08:03