Хибридният офис: Работното място на бъдещето е вече тук

След двегодишна несигурност бързото разпространение на ваксините в развитите държави и на имунизациите сред хората в активна възраст, направи завръщането основна тенденция на трудовите пазари и роди нов феномен – хибридният офис.Печалбите на приложението Zoom се сринаха, тъй като все по-малко компании се нуждаеха от него, за да управляват персонала си. Лаптопи, бюра и офис столове втора ръка масово се продаваха през втората половина на 2022 г. и в България – годината, в която работещите започнаха да се връщат в офисите, в обществения транспорт и в пиковия градски трафик.Хибридните договорености, при които работещите ходят в офиса през част от седмицата, а в останалите дни – продължават от домовете си, получиха широко разпространение като компромис между настояването на работодателите за възстановяване на предпандемичните трудови отношения и желанието на работниците за повече гъвкавост, особено що се отнася до връщането на пълен работен ден.

Дистанционният труд и хибридният офис се превърнаха във втория и в третия най-разпространени модели за работа в Европейския съюз (ЕС) след традиционният начин за полагане на труд, който продължава да е преобладаващ. В някои европейски държави, като Белгия, Австрия и Ирландия вече почти половината работна сила се възползва от комбинирани модели на работа, които допреди пандемията, съществуваха като нишови възможности.Въпреки политическата нестабилност, дори в България се стигна до разбирането, че трудовите отношения са се променили и работата от вкъщи беше добавена към възможните форми на труд, заедно с правата и задълженията на работодатели и работници по нейното организиране и прилагане.Според проучване на европейската социална фондация Eurofound обаче всеки четвърти българин, който би могъл да работи от дистанция, казва, че не е получил такова предложение от работодателя си. Към пролетта на 2022 г. около 15% от анкетираните от фондацията българи работят от вкъщи и още около 5% използват хибридния офис модел. Освен по-консервативния манталитет в България, липсата на достатъчно развита инфраструктура, е сред причините тя да е отново в дъното на европейските класации. Трудовото законодателство ще бъде осъвременено заради хоум офиса, въвежда се „право на изключване“По-света, където тези промени настъпиха по-рано, последиците от различната работна среда предизвикаха и множество изменения в други области.Хибридният офис промени услугитеВ Ню Йорк, например, използването на метрото се увеличи в по-богатите и в бизнес районите, особено след лятото, показвайки, че повече бели якички се връщат в офисите. Въпреки ясната тенденция през октомври натовареността на трафика беше достигнала едва около 67% от нивата преди пандемията.През последните месеци използването на метрото през уикендите в града се възстановява по-бързо, отколкото през делничните дни. В Лондон отделни данни показват, че пътуванията с метрото са достигнали малко над 80% от нивата преди пандемията.Развиващото се работно място промени и бизнесите, които обслужват служителите, работещи в офиси. В световен мащаб недвижимите имоти, отдавани за офиси, се насочват към по-краткосрочни наеми и към по-гъвкави работни условия, според доклад на „Джей Пи Морган Чейз“ (JPMorgan Chase) от септември. В градове като Лондон и Ню Йорк търсенето на първокласни недвижими имоти е нараснало. В същото време по-старите сгради изглежда ще пострадат от хибридните модели на работа. © Reuters Липсата на добре развита инфраструктура и скептицизма на работодателите са основни пречки пред развитието на хибридните модели на работа, макар че всеки трети европеец вече е опитал какво е да работиш по няколко дни седмично от вкъщи и от офиса – и му харесва. Фирмите, предлагащи различни услуги на работещите в офисите, също се видяха в нова ситуация. В Ню Йорк, въпреки че през 2022 година бяха открити повече нови фирми, отколкото бяха затворени по време на пандемията, тяхното географско разпределение се промени. Катрин Уайлд, главен изпълнителен директор на „Партнершип фор Ню Йорк сити“ (Partnership for New York City) казва пред Ройтерс, че Манхатън, където са по-голямата част от офисите, е загубил бизнес, докато райони като „Куинс“ и „Бруклин“, в които има повече жилища, са спечелили.Какво става в Европа?Изследването на Eurofound, което е сред най-мащабните в Европа и обхваща 37 държави показва, че чувството за социално изключване е широко разпространено. Особено сред младите (28%), като много от тях се опасяват за финансовото си положение и за възможностите да намерят работа, рисувайки мрачна картина в цяла Европа, пише фондацията на ЕС.Предизвикателствата, свързани с разходите за живот, се отчитат във всички европейски страни, като заради поскъпването на енергията, хората, които се борят да свържат двата края, са значително повече, отколкото през пандемичните 2021 г. и 2020 г. и вече засягат около 48% от европейските граждани.

Eurofound твърди, че 31% от анкетираните за нейното проучване европейци в 27-те членки на ЕС работят дистанционно, като 12 на сто от тях – само от вкъщи. Почти една пета от работещите извършват хибридна работа.

Вероятността да получат възможност за работа изключително от вкъщи или в хибридна модалност се увеличава с нивото на образование. Този вид труд е най-разпространен сред висшистите. © Eurofound/ETF Графиката от изследването на Eurofound-ETF „Живот, работа, COVID-19“ показва използването на дистанционна работа от вкъщи (в жълто), хибридна форма (оранжево) и традиционен труд от офиса в 37 държави от Европа и Северна Африка. Според нея в България се полага повече труд от разстояние, отколкото в Кипър, Гърция, Унгария и Словакия, но нивата са все още далече от средните за ЕС и особено от по-напредналите икономики в Западна Европа. Работата от разстояние е по-предпочитана от жените (14%) в сравнение с мъжете (10%) и особено ако имат деца под 18 г.Сред анкетираните, чиято работа е изцяло дистанционна, 41% са работили от вкъщи, 33% в хибриден режим (както от дома, така и от работно място) и само около една четвърт (26%) от работното място.Защо има значение?Появата на хибридния офис и на дистанционната работа залага различно бъдеще за развитието на работното място, макар да няма единно мнение дали промените, наложени от пандемията, ще се запазят във времето.За работодателите моделът, който избират, ще определи тяхната привлекателност за работниците, особено за по-младите поколения, които изискват повече гъвкавост и по-добър баланс между професионалния и личния живот.Докато компаниите биха могли да спестят от недвижими имоти, хибридната работа може да е свързана с други разходи, свързани с опасения за загуба на производителност и лоялност, до необходимост от промени в системите за менторство и култура на организацията. В регулирани сектори като финансите, дистанционните дейности могат да ограничат нивото на съответствие на предлаганите услуги.Естеството на работното място може също да изостри неравенствата, създадени от пандемията, когато малцинствата – етнически или нискообразованите трябваше да поемат повече задачи на първа линия, където дистанционната работа не беше възможна. За тях условията на труд не са се променили много.Но ако това зависи от работещите, хибридният офис би трябвало да стане модел на работното място на бъдещето. Изследването на Eurofound установява, че 65% от анкетираните биха желали поне няколко дни месечно да могат да работят от вкъщи.Какво означава това за 2023 г.?В доклад на „Майкрософт“ (Microsoft) от септември се казва, че от началото на пандемията броят на седмичните служебни срещи се е увеличил със 153% в световен мащаб за средния потребител на приложението Teams. 42% от работниците са изпълнявали няколко задачи едновременно по време на тези срещи. Все пак 85% от анкетираните лидери не са уверени, че служителите са продуктивни, когато работят по хибриден модел.Следващата година може да определи кой в крайна сметка ще има надмощие при определянето на това как изглежда работата в бъдеще. Процъфтяващата икономика и недостигът на работна ръка дадоха на работниците повече дума, но рецесията може да им отнеме част от силата.Особено на тези, които сега работят само дистанционно. Вероятно повече от тях ще се почувстват принудени да приемат настойчивите предложения на работодателите си да работят поне три дни от седмицата от офиса, ако искат да запазят работата си.

Всичко, което трябва да знаете за:
Изборът на редактора (3498)
2023-01-22 09:47:13
http://www.dnevnik.bg/sviat/2023/01/22/4431253_hibridniiat_ofis_rabotnoto_miasto_na_budeshteto_e/?ref=home_mainStory